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Des programmes conçus avec vous, pas sur étagère
Formations sur mesure, en salle ou en extérieur. Le contenu est construit avec vos équipes pour répondre aux contraintes réelles de votre organisation.
Sessions d'Action Learning
Une équipe de quatre à huit personnes, un problème que vous choisissez, un coach qui protège le processus. Vous terminez avec une décision prise et des actions attribuées — et avec une équipe qui a vécu une autre façon de travailler. Les sessions se déroulent chez vous, dans votre langue, sur un problème qui vous coûte quelque chose aujourd'hui.
Learning Games
Des mises en situation où l'équipe se regarde fonctionner : décisions sous contrainte, coordination entre services, information incomplète. L'exercice n'est pas la formation, le débriefing l'est. Dix jeux sont disponibles, de vingt minutes à deux heures par manche — voir le catalogue complet.
Former vos coachs internes
Nous formons vos propres animateurs à conduire des sessions. C'est ce qui permet à une organisation de faire vivre la méthode sans intervenant extérieur, et de ne pas dépendre d'un prestataire pour chaque problème.
Programmes sur mesure
Là où un cours standard passerait à côté, nous construisons le contenu avec vos encadrants : formation aux opérations, formation terrain, ingénierie de formation, et évaluation de l'écart entre ce que vos équipes savent et ce qu'elles font réellement.
Vous décrivez ce qui bloque
Un appel ou une courte réunion. Nous regardons si le problème est vraiment complexe et urgent, ce dont la méthode a besoin.
Nous cadrons ensemble
Qui doit être dans la salle, de quel pouvoir d'agir le groupe dispose, et à quoi ressemblerait un bon résultat.
La session se tient
Le coach anime. Le porteur présente, le groupe questionne, le problème est reformulé, les actions sont engagées.
Les actions sont suivies
Une session de suivi vérifie ce qui a été fait et ce qui a été appris. C'est la répétition qui installe la compétence.
La taille du groupe, la durée et le tarif dépendent du problème et du nombre d'équipes concernées. Écrivez à admin@wial-dz.com et nous revenons vers vous avec une proposition.
DISCIPLINES COUVERTES
Trois familles de compétences
Chaque module se travaille en formation-action : jamais un exposé, toujours une mise en situation suivie d'un débriefing.
Leadership & management
- Communication efficace et courageuse
- Management par l'influence positive
- Développer une culture forte des équipes
- Coacher pour motiver et engager les équipes
- Déléguer et faire monter en compétences
- Résoudre les problèmes complexes et décider efficacement
- Digital leadership et gestion des priorités
Gestion des opérations
- Comprendre et concevoir une roadmap opérationnelle
- Identifier et dimensionner les ressources nécessaires
- Analyser un processus et l'améliorer
- Acquérir la posture et les outils du manager LEAN
- Gérer les attentes des clients internes et externes
Agile project management
- Leadership pour des équipes transverses
- Adopter l'approche agile au quotidien
- Prise de décision en mode Data Driven
- Construire une proposition de projet et capter des ressources
- Déployer et manager un projet en mode agile
Commencez par un seul problème réel
Une session suffit pour voir si la méthode convient à votre organisation.
NOUS ÉCRIRE