Sessions d’Action Learning
Un groupe travaille sur un problème réel avec un processus de questionnement structuré, des temps de réflexion et des actions concrètes à l’issue de la séance.
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Action Learning Institute
Nous accompagnons des équipes, des managers et des organisations confrontés à des problèmes réels — pas à des cas d’école. Notre rôle est de créer les conditions dans lesquelles un groupe peut mieux questionner, mieux apprendre et mieux agir.
Notre approche
Nous partons d’une situation que l’organisation doit réellement résoudre : un projet bloqué, une coopération qui se dégrade, une décision qui n’avance pas ou une équipe qui ne partage plus la même lecture du problème.
L’Action Learning permet de travailler simultanément sur deux dimensions : faire progresser le problème et faire progresser la capacité du groupe à travailler ensemble.
Cette logique traverse l’ensemble de nos activités : sessions d’Action Learning, Learning Games, développement de facilitateurs internes et programmes ancrés dans la pratique.
Ce que nous faisons
Un groupe travaille sur un problème réel avec un processus de questionnement structuré, des temps de réflexion et des actions concrètes à l’issue de la séance.
Voir les sessionsDes expériences courtes qui rendent visibles les habitudes d’équipe : communication, coordination, leadership, décision, délégation et gestion de projet.
Découvrir les jeuxUn parcours progressif pour développer des collaborateurs capables de conduire des séances dans leur propre organisation avec autonomie et discipline de processus.
Voir le parcoursBusiness School Netherlands place l’Action Learning au cœur de ses programmes afin de relier apprentissage académique, pratique managériale et impact organisationnel.
Voir les programmesNotre principe
Nous ne cherchons pas à remplacer le jugement des équipes par celui d’un consultant. Nous cherchons à rendre le groupe plus capable d’accéder à l’information qu’il possède déjà, de confronter ses hypothèses et de transformer l’apprentissage en action.
Le facilitateur protège le processus. Le groupe conserve la responsabilité du problème, des décisions et des actions.
Un bon processus ne donne pas seulement une meilleure réponse : il améliore la manière dont l’organisation produit ses réponses.
Pour qui
Notre approche est particulièrement adaptée aux situations où plusieurs acteurs détiennent chacun une partie du problème, où les causes sont discutées mais mal comprises, ou lorsque les habitudes de réunion limitent la circulation de l’information.
Elle convient aux équipes de direction, fonctions support, équipes opérationnelles, groupes projets et collectifs transverses.
Nous joindre
33 rue Ahmed Kara
Saïd Hamdine, Bir Mourad Raïs
Alger, Algérie